个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
正确
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管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
