组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
正确
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态度越具体，和行为的一致性越高。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
组织进步的主要变量有
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练
