组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
错误
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简述组织文化的消极功能。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
职权
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
一个群体成为一个团队的首要条件是
