组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
错误
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变革是属于高层思考，基层行动的过程。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
界定每个角色行为期待的是
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
