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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。

提交组织中如果小道消息猖獗,这说明正式沟通渠道出现了问题。

最早使用“组织行为学”这一名称的是()。

组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。

个体成就需要的强烈程度,完全取决于其儿童时期的教育和经历。

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