缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
暂无解析
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
