感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
错误
暂无解析
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
冲突是百害而无一益的。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
激励的三要素包括激励对象、激励方式和
