高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
在赫尔的内驱力理论中，情境是
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
动机激起越强，活动效率越高。
态度越具体，和行为的一致性越高。
