现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
错误
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把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
振兴组织的关键在于
