相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
