公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
正确
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作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
从事献血者教育的人只要具备一定的知识而不需要经过严格训练
