领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
错误
暂无解析
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
每个人的“窗口期”都是相同的。
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
行为和态度总是保持一致的。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
