相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
正确
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组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
虚拟团队的重要使用者有
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
