林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
暂无解析
所谓的“态度对象”是指态度的（）
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
