目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
正确
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信息沟通不需要反馈。
态度越重要，和行为的一致性越高。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
