当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
错误
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
个人权力取决于职位。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
