血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
错误
暂无解析
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
人的任何需要都会转变为动机。
