在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
正确
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
