组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
错误
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强化理论的强化类型有
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
