决定个性心理特征的因素既有先天性,又有后天习得。
正确
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目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。
在赫尔的内驱力理论中,情境是
组织变革不一定包含创新。
人的任何需要都会转变为动机。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。