简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)
属于强制性福利的是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
人力资源规划目标的核心是（）
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)
