简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于（）
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
