简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
选拔性测评的特点是强调（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
