简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
编写工作说明书应遵循的原则是（)
第一个把人力看作资本的经济学家是（）
激励涵义包括的内容有（）
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
