加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
A、培训教育ABE
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美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
通过电话热线招募员工属于（）
汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？
