影响人力资源规划的外部环境有（）
DE
暂无解析
属于强制性福利的是（）
实现薪酬内在公平的关键一步是（)
人力资源规划目标的核心是（）
编写工作说明书应遵循的原则是（)
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
