在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
传统的绩效考核方式是（）
第一个把人力看作资本的经济学家是（）
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
