在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
激励涵义包括的内容有（）
对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
