人力资源规划目标的核心是（）
A
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简述企业文化的营建过程。
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
制定企业人员规划的基本原则是（）
