侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
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提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
