吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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员工培训的基本程序包括（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
简述人力资源管理面临的现实挑战。
传统的绩效考核方式是（）
简述校园招募应注意的问题。
