企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
B
暂无解析
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
