企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
B
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
收益分享计划的早期形式是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
