帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
A
暂无解析
简述人员素质测评的作用
传统的绩效考核方式是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
猎头公司适合于招募（）
