个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
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老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
