伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
试述人力资源管理与传统人事管理的区别
