在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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暂无解析
简述人力资源规划的程序
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)
影响人力资源规划的外部环境有（）
激励涵义包括的内容有（）
