当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 管理心理学  > 试述考核与评价领导者的方法。
试题预览

试述考核与评价领导者的方法。

查看答案
收藏
纠错
正确答案:

(1)目标考评法。根据预先设定的领导行为目标进行考评,考查目标实施的进度、措施以及实现的程度。

(2)群众测评法。通过走访、座谈、投票、问卷等方式,调查了解群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评价,在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者做出相应的评价。

(3)专家评估法。由具有专业知识和经验的人对领导者进行测评。

(4)情景模拟考评法。 把被考评者置于一个模拟的工作环境中, 要求他按照给定的条件进行模拟操作,以此来观察他们的行为方式、心理素质、反应能力等。

(5)调查研究法。调查研究既是领导测评的基本过程,又是领导测评的基本方法。

(6)比较测评法。通过比较考查领导者效率、效益和效果,分为纵向比较和横向比较。

(7)统计分析法。将领导活动及其效果用量化的指标表示出来,运用数学方式,建立数学模型,对各种数据及资料进行数理统计和分析。

(8)自我述职法。由领导者本人对领导活动的绩效和问题进行分析总结,并将基本结果向测评者汇报的一种自我鉴定法。

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

个人在团体中,不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象,这是

法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动,其中他认为最重要的职能是()

事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和

增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是

试述考核与评价领导者的方法。

热门试题 更多>
试题分类: 心理学
练习次数:0次
试题分类: 心理学
练习次数:0次
试题分类: 传播学概论
练习次数:0次
试题分类: 教育科学研究方法
练习次数:0次
试题分类: 公司法
练习次数:0次
试题分类: 金融法
练习次数:0次
试题分类: 传播学概论
练习次数:0次
试题分类: 传播学概论
练习次数:0次
试题分类: 传播学概论
练习次数:0次
试题分类: 公共关系案例
练习次数:0次
扫一扫,手机做题