简述领导者进行情商管理的方法。
(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
(2)领导要重视提升全员的情商水平，协调人际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
(3)要将 EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
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归因理论最早的提出者是
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
试述考核与评价领导者的方法。
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）
