关于心理定势的表述，正确的有
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
20 世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
