领导权变理论发展予20世纪
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简述影响人际关系的因素。
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
管理心理学的研究原则主要包括哪些?
