20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
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伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
霍桑实验的第四阶段是
简述影响人际关系的因素。
归因理论最早的提出者是
