某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
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1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
组织文化中的核心层是（）
运动知觉是人脑对物体空间位移的知觉。它包括的种类有（）
简述领导者进行情商管理的方法。
