增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
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韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
组织文化中的核心层是（）
人际关系的心理结构与成分不包括（）
主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
