职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
社会知觉的核心成分是
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
关于能力结构有多种不同的学说,智力多元论学说代表人物是()
20世纪以后,企业规模进一步扩大,内部结构更加复杂,与外部联系也日益增强,社会化进程和专业化水平不断加快,西方的管理体制进入