职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
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某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
社会知觉的核心成分是
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（）
20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
