霍桑实验的第四阶段是
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大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）
简述影响人际关系的因素。
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述人类行为的特点。
