团队行为管理的核心课题是
B
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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
简述需要的定义及特征。
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
简述人类行为的特点。
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
