简述选拔领导人才的主要方法。
(1)民主推荐。
(2)岗位竞聘。
(3)业绩考核。
(4)素质评价。
(5)岗位模拟测试。
暂无解析
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
简述需要的定义及特征。
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
