主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
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及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
霍桑实验的第四阶段是
提高组织效能包括
20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
