卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
D
暂无解析
组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（）
组织文化中的核心层是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
提高组织效能包括
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
