卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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霍桑实验的第四阶段是
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（）
1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
