可以吸引广大群众参加，易于推广使用的技术开发活动是（）
A、“小改”、“小革”A
暂无解析
作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应 （）
当代领导的基本职能。
企业使命决策应考虑的因素有（）
某企业2007年购置了500万元的固定资产，分配给投资者的利润20万元，则（）
案例背景：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
问题分析：
（1）该企业为什么实行结构工资制度？
（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
