当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 劳动法  > 丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
试题预览

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

查看答案
收藏
纠错
正确答案:

(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。

(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。

(3)成立。丁某未能完成销售业绩,旭开公司应该对其培训或调閔。

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

下列有关高温补贴的说法正确的是()

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

劳动法律关系的核心和实质是()

下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

热门试题 更多>
试题分类: 中国行政史
练习次数:0次
试题分类: 工程测量
练习次数:0次
试题分类: 工程地质及土力学
练习次数:0次
试题分类: 政府经济管理概论
练习次数:0次
试题分类: 钢结构
练习次数:4次
试题分类: 工程测量
练习次数:1次
试题分类: 政府经济管理概论
练习次数:0次
试题分类: 建筑材料
练习次数:0次
试题分类: 中国文化概论
练习次数:0次
试题分类: 政府经济管理概论
练习次数:1次
扫一扫,手机做题