陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是
A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务B
暂无解析
蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据提示,分析回答下列问题:
(1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么?
(2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么?
(3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?
2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()
名词解释:综合计算工作时间。
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
劳动法律关系的核心和实质是()