试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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一组数据中最大值与最小值之差,称为()
同余式有解的充分必要条件是()
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无领导小组讨论常采用的题目类型有()
在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的()