试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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简述管理活动中维持与创新的辩证关系。
需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
某单位领导对人和生产都不关心，只以最小的努力来完成必须做的工作。这种管理方式被称为()。
简述早期行为科学理论的基本观点。
简述计划工作体制的内容。
