人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()。
