人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
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职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()。
某公共组织就某一公共事务进行决策，各利益方向公共组织施压，最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公共组织采用的是()。
在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性的调查方法是（）
社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）
