机关工作人员的流动中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的不合理现象的流动类型是()。
A、轮换流动C
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机关管理制度体系产生的基础是()。
国家行政机关领导人的秘书人员的录(任)用采用的方式是()。
从事物的多种矛盾中抓住关键，抓住主要矛盾的方法是()。
机关人事管理中的“管”就是对工作人员进行任职内的管理，包括的工作有()。
案例：某局办公室根据局领导指示，重新设计了局机关的机关办文管理程序和办会管理程序;接着又按局领导指示，组织修正、补充、完善了局内人事管理程序和财务管理程序。请根据工作性质这一分类标准，
分析说明：（1）局办重新设计的两种程序属于什么管理程序类型?为什么?
（2）局办修正、补充、完善的两种程序属于什么管理程序类型?为什么?
